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若发表过高质量论文、获得过重大科研奖励,可以提高科研启动金,具体面议。3.工作表现突出,考核优秀者,在干部选拔使用中,按照组织程序优先选拔任用。4
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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GA3032DH;1盒2000.00立思辰惠普光电通买家留言:-附件:耗材采购需求工作表.xls三、收货信息送货方式:送货上门送货时间:工作日09:00至17
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每小时每人30.00元。四、安保工作人员的条件和要求1、保安-第1页--队长:要求工作表现出色,有一定的管理工作经验(退伍军人、警校毕业者优先,须提供相关证件验证)
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该企业在过往的工程检测业务,行业综合评价良好,信誉良好,对工程检测履约任务的各项工作表示满意。中选机构联系地址:广州市从化区太平镇康乐西路一巷9号中选金额:¥65
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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层板、抽屉等表面均应进行除污、除锈、磷化、表调、清洗、烘干处理后进行静电喷涂,在工作表面形成一层致密坚固的皮膜层,喷涂粉末采用灰白色无磷环保喷涂粉末
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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00224.00采购人需求描述:-供应商需求响应:-报价明细:1_2_新建XLS工作表-带参数(1)(1)(3).xls3柴油发电机--1个6200.006200
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检测技术、风险评估等方面的培训;(3)建立考核机制和奖惩制度,对监管人员的工作表现进行定期考核和评价,激励其不断提升监管水平
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能按要求及时上报,未做到的每项每次扣0.5分。合计100加分项完成任务以外的工作表现突出或处置突发情况及时,避免经济损失的情况,根据情节给予加分或奖励检查人签字(2名及以上)
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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且必须获得发包人的书面批准。c)如果现场机构人员的实际工作能力和工作表现达不到合同文件明确要求,工作能力存在严重不足或不适应现场工作需要的或不具有应有职业操守
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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.................................39附表:评审工作表....................................
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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委托人将作好记录。9.8若项目总监或现场专业监理工程师的实际工作能力和工作表现不适应现场工作需要,委托人有权向监理人提出撤换。监理人可以提出整改意见
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按季度上报变更资料。(9)维护方提供的服务范围包含日常维修、巡查/维护保养,并按使用方要求填写各种工作表格。使用方对维护工作进行必要的协助和管理
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每小时每人30.00元。四、安保工作人员的条件和要求1、保安队长:要求工作表现出色,有一定的管理工作经验(退伍军人、警校毕业者优先,须提供相关证件验证)
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浙江恒欣设计集团股份有限公司选取理由该企业在过往的设计业务,行业综合评价良好,信誉良好,对设计履约任务的各项工作表示满意。截止报名时间2024-06-0311
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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合同履行期限:3年(合同采用1+1+1模式,招标人每满12个月对投标人工作表现做出综合考核,以决定是否续签下一年度合同,投标人须无条件配合
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(二)考察考察由我院根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况
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如动调查、心理评估量调整预警指标等;工作量统计支持个人日常工作表、高血压疾病信量的统计;支持个人管辖居民档案的统计分析;息、抑郁症评估量就诊查询1
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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聊城市疾病预防控制中心聊城市疾病预防控制中心免疫预防管理工作表印刷服务采购项目采购合同公示一、合同编号:SDGP371500000202401000864A_001二
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按招标文件要求。问13、《带式输送机技术条件》的要求,除滚筒与托辊工作表面可涂一层面漆外,其余表面出厂前必须涂二层底漆(不包括保养底漆)三层面漆;采用环氧富锌底漆
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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于下达“贮运部汽油罐容优化改造”项目预实施计划的通知》(工作表单项目计划〔2024〕10号)号文批准建设,项目业主为中国石油化工股份有限公司广州分公司
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;次要参数要求:10个600.00-买家留言:-附件:新建MicrosoftExcel工作表(2).xlsx响应附件要求:报价单及资质三、收货信息送货方式:送货上门送货时间
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支持设置门急诊处方点评单次抽取计划和定期抽取计划。支持对每个点评计划分别设定点评任务表/工作表显示设置。支持按设定的门急诊点评计划实时/指定时间或定期抽取处方
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并及时安排人员完成临时的增派任务。7.3乙方管理人员应主动、及时地向甲方相关管理部门征询员工的工作表现反馈信息,根据反馈信息进行调整或整改。7
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体检合格的考生确定为考察政审对象,考察工作重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,考生需由户籍所在地派出所开具无犯罪证明,如出现政审不合格者
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为加强管理和考核,拟设立每人每月0-500元绩效奖,根据当月的实际工作量、工作表现等方面进行考核后实行奖励,绩效奖费用约13500元。以上共需费用171120元
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2009和GA258-2009面料执行标准检测报告。附件:新建XLS工作表.xls三、收货信息送货方式:送货上门送货时间:工作日09:00至17
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上岗前必须做好培训,熟悉工作程序和情况;采购方有权根据服务单位派驻人员的工作表现和工作态度提出换人要求。(四)项目服务工作时间:1、保洁服务:日8小时
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6服务期限:自合同签订之日起三年(采取1+1+1模式,即采购人有权根据成交服务商上一年度的工作表现,决定是否续签下一年度合同。成交服务商年度工作表现评价依据
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行业综合评价良好,信誉良好,对建设工程质量检测履约任务的各项工作表示满意。截止报名时间2024-05-3011
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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.0068501370022分色抹布无品牌分色抹布条20.00816023服务员工作表无品牌服务员工作表张2.00285624房间检查报告表无品牌房间检查报告表张2
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey
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;次要参数要求:12个350.00-买家留言:-附件:新建MicrosoftExcel工作表.xlsx响应附件要求:报价单及资质三、收货信息送货方式:送货上门送货时间:工作日09
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在录用员工之前,要对其是否有犯罪记录等安全背景进行检查或调查。一旦录用,要根据员工的工作表现,对敏感、重要岗位的员工进行定期审查和重新调查。3.2.Backgroundsurvey