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被授权人身份证复印件,还需提供被授权人与投标报名单位之间劳动合同或工资薪酬证明等,证明被授权人为其公司法人、股东或其公司员工(以上材料均加盖投标单位公章后有效)
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方案具有可操作性,内容包括项目总体目标、实施进度、服务标准、劳动用工管理、薪酬管理、考勤管理和劳动纪律管理及日常考核等。3.5.3投标人须提供职业健康安全与环境管理体系工作方案
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方案具有可操作性,内容包括项目总体目标、实施进度、服务标准、劳动用工管理、薪酬管理、考勤管理和劳动纪律管理及日常考核等。3.5.3投标人须提供职业健康安全与环境管理体系工作方案
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在沪建筑业企业信用评分明细(因投标人有串通投标的行为受到上海市建设行政管理部门行政处罚的;拖欠农民工薪酬的;(查询地址以“上海市住房和城乡建设管理委员会”--在沪施工企业信用评价
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去世等变动时,自动通知该变动涉及的相关部门(财务、资产等相关部门)和相关人事业务(薪酬、社保、档案等)。3.具有校内调动自动触发功能。支持校内调动业务的全流程管理,包括个人调动申请
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以履约完成时间为准)完成至少6个能源领域人力咨询服务业绩(含薪酬数据调研/人才素质测评/档案管理/人才规划服务/人力资源外包服务等类似业务)(需提供合同复印件(包括合同首页
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(一)项目主要内容,2、投标人报价包括以下内容其中:服务名称具体内容人员薪酬包括基本工资、绩效工资、年终加薪、五险一金、伙食补助、优秀奖励等。注
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1、对25个村改制公司(经济联社)的2023年度班子成员薪酬发放情况进行专项审计。2、对棠东、黄村、龙洞等3个经济联社及下属经济实体共11个单位的工程建设项目进行专项审计
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湖南农业发展投资集团有限责任公司薪酬与考核体系建设服务采购项目中标候选人公示(招标编号:0623-2475N3104035)公示结束时间:2024年06月11日一
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党委会工作规则、董事会工作规则、总经理办公室工作规则、审计与风险委员会工作规则、薪酬与考核委员会工作规则、科技创新委员会工作规则、董事会授权管理办法及授权清单
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某员工绩效薪酬争议解决案件专项法律顾问服务-询价采购公告一、项目概况项目名称:某员工绩效薪酬争议解决案件专项法律顾问服务项目编号:CNFM
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检查有记录;定期组织员工培训,增强业务能力,建立员工档案,签订劳动合同,依法支付员工薪酬和保险;建立公共突发事件处理机制,有应急预案。82工作纪律遵守学校规章制度
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与其签定劳动合同,建立劳动关系,并对其进行管理。4、乙方按国家规定承担所属人员的薪酬、福利和社会保险费用。5、乙方所属人员在工作期间发生的一切伤、病、残、亡等事故
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项目概况贺州学院薪酬管理服务平台采购项目的潜在供应商应在广西建采项目管理有限公司(贺州市平安东路绿洲家园B区B-2栋5号商铺2F)获取采购文件
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865,400元(含税),其中管理费最高限价54,000元(不含税),暂定薪酬(不含税)为不可竞争费,暂定薪酬(不含税)和人数按照招标文件列支进行填报
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;(2)参加巴中市国有资本运营集团有限公司及其子公司2023年度年报、绩效、工资薪酬等审计的,属回避范围。。采购包2:(1)提供会计事务所执业证书复印件
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知识中心、收发文)450个用户;人力资源(组织管理、员工管理、报表查询);薪酬核算。2.5服务期限:合同签订后360日历天内完成本项目所有工作内容。2
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详情请访问原网页!
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南通市2024年企业薪酬调查数据分析项目拟中标结果公示拟中标结果公示
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分明细(因投标人有串通投标的行为受到上海市建设行政管理部门行政处罚的;拖欠农民工薪酬的;(查询地址以“上海市住房和城乡建设管理委员会”--在沪施工企业信用评价
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供应商提供包括但不限于岗位设置、岗位说明书、岗位价值评估、组织效能、薪酬对标等咨询服务等。八、监督部门本招标项目的监督部门为/。九、联系方式招标人
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深圳机场薪酬数据对标分析及运用项目中标候选人公示“深圳机场薪酬数据对标分析及运用项目”(项目编号:JT-FZB20240511-009)以公开招标方式实施
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项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作,需求人数为12名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求
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项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作,需求人数为12名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体求
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保洁等。所有人员需持有“服务行业从业人员健康证”及“无犯罪记录证明”上岗,其劳动关系、薪酬和管理均由成交供应商负责。合同服务期间必须接受采购人对食谱制定、食材来源
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供应商必须有固定的服务团队,所有人员需持有《服务行业从业人员健康证》上岗,其劳动关系、薪酬和管理均由成交供应商负责。4.3服务期限:三年5.合同履行期限
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按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待
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评审得分较低3、山东弘诺信息科技有限公司:评审得分较低附件:开标记录表、专家薪酬表、分析报价表—齐河县政务数据直达基层赋能平台建设项目.zip发布人
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包括但不限于员工档案建立(每周五下班前更新发给对接人)、员工招聘配置(根据需求,在10天内招聘到岗)、员工薪酬福利核算(每月核算员工工资,准确率达100%)、员工绩效考核管理
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XZP2024060600319项目名称:江苏海州文旅集团有限公司薪酬体系建设项目管理咨询服务建设单位:江苏海州文旅集团有限公司招标条件江苏海州文旅集
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乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号、具体工种及薪酬标准,并由本人签名确认;涉及人员变更时,应及时提供变更名册;13
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由成交商负责残疾人员的日常管理(包括但不限于入离职及劳动合同签订、社保缴纳及薪酬发放、残疾人员工替换、残疾人员工风险保障等)、残疾人申报及补贴申领等工作
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2023年度松江区保基本养老机构进行成本调查,调查内容包括养老机构基本情况、经营收支情况、职工薪酬情况、床位费成本和照料护理费成本等方面。供应商需根据养老机构的成本调查情况
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中标人为招标人留用的坐席人员提供必要的电话外呼基础培训,包括礼貌用语、电话接听礼仪、基础沟通技巧等。6.薪酬福利管理:中标人负责为招标人留用的坐席人员代发工资,并代为缴纳社保和公积金
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标准进行安全评估报告编制、论证、报审(评审专家的专家费)、踏勘现场费用及参与人员的薪酬、差旅费、保险等全费用的测算,考虑综合全费用包干报价,但不得高于最高限价
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4楼楼道.楼厅及学生。厕所服务人员两名,一年服务十个月,暑假两个月不服务,薪酬按月支付,合计32000元。13200032000.00是采购单位
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本次劳务派遣公司相关劳动人事服务项目主要包含:派遣员工劳动关系管理,薪酬管理、劳动纠纷处理、其他人事相关增值服务等相关需求。2.项目名称
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00¥1,760,000.001、HRP系统项目1套:包含系统平台、财务核算系统、薪酬管理系统、人员信息管理、报销管理、专项管理系统、合同管理、科室成本管理系统2;运维期为3年2
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建设资产管理、采购管理、资金管理、库存管理、客商管理、薪酬管理相关业务待办审批场景集成功能,实现待办业务统一审批入口,提升审批操作易用性
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广东宏业投资开发集团有限公司薪酬绩效与制度体系咨询服务项目(采购编号:XM2024040262)成交结果公告广东宏业投资开发集团有限公司薪酬绩效与制度体系咨询服务项目(采购编号
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由乙方为派遣人员办理社会保险);派遣管理费。2、甲方支付给乙方管理费标准为:元/人/月。3、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核,甲方应在乙方出具《派遣费用明细表》后的日内将派遣费用转至下方乙方账户
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求服务时间服务标准1长春龙泰物业服务有限公司检察履职性服务负责检察履职性服务人员薪酬、社会保险、医疗保险、福利费、税金的支付。优质服务,符合国家相关法律法规服务要求
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中标方应确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、管理服务手续。2、中标方应及时准确办理辅助人员的薪酬、社保(个税代扣代缴)等事宜,避免发生劳动仲裁、诉讼事件;3
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包括但不限于劳动关系管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳资纠纷处理等。1.3服务期限:两年,合同一年一签
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涉及特种设备作业的人员还须持有国家颁发的相应类别特种设备安全管理和作业人员证。(4)建立有现场管理及生产人员薪酬制度,充分体现按劳分配、奖优罚劣、多劳多得原则。(5)建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制
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建立医院医生、医技、护理、药剂的工作量核算体系,经过基础数据采集和工作量核算,为薪酬分配提供工作量考核基础。系统利用HIS等生产系统产生的业务数据,自动采集及计算各种工作量
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项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作,需求人数为17名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体求
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张冬冬采购人代表:张金哲七、代理服务收费标准及金额:11804.00元。收费标准:固定薪酬:一标段:3499.00元、二标段:4270.00元、三标段:2212.00元
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涉及特种设备作业的人员还须持有国家颁发的相应类别特种设备安全管理和作业人员证。(4)建立有现场管理及生产人员薪酬制度,充分体现按劳分配、奖优罚劣、多劳多得原则。(5)建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制
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实现建管公司人力资源与业务发展的同步提高,主要内容包括职责体系建设、岗位及职业发展设计、薪酬体系优化设计、绩效管理体系优化设计等服务。2